(아동복지)직장보육시설의 필요성과 운영실태 및 바람직한 운영방안에 대하여

도모하는 수단이 되기도 한다.”고 정의하고 있다.
직장보육의 개념에 대한 이상의 논의들을 정리하자면, 직장보육이란 보호가 필요한 아동을 가진 기혼 여성근로자를 위해 직장에서 사업장 내부 또는 인근에 단독 또는 공동으로 보육시설을 설치?운영함으로써 아동의 보호와 교육을 수행하는 활동을 의미한다. 넓은 의미에서의 직장보육에는 직장보육시설을 설치하는 대신 직장이 근로자에게 보육수당을 지급하는 등의 방법을 통해서 보육비용을 분담하는 경우도 포함되는 것으로 본다. 직장보육시설의 설치와 운영에 소요된 비용은 대개의 경우 사업주와 근로자가 공동 분담하는 것이 원칙이다.
영유아 보육법도 제6조 3호에서 직장보육시설을 “사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치?운영하는 시설”이라고 정의하면서 직장보육시설을 법육상 보육시설의 하나로 분류하고 있다.

2) 직장 보육시설의 필요성

기혼여성근로자는 경제활동 참가를 통해 사회발전에 기여함과 동시에 다음 세대의 인적 자원인 아동들의 양육에 있어 가정 내에서 실제로 중심적 역할을 수행하고 있다. 따라서 여성근로자의 모성을 보호하고 직업생활과 가정생활의 조화를 배려함으로써 그들이 사회적으로 차별받음이 없이 자신이 가진 능력을 최대한 발휘하여 직업생활을 영위할 수 있도록 돕는 일이 필요하다. 이를 위해서는 여성근로자의 육아부담을 덜어줄 수 있는 사회적 지원체제가 정립되어야 하며 그 해결방법으로서 직장보육의 확대문제가 중요하게 대두되고 있다.
직장보육시설의 확충이 요청되는 이유는 다음과 같다.
첫째, 국?공립보육시설, 민간보육시설, 가정보육시설 등 직장보육시설을 제외한 기존보육시설의 수가 보육수요에 비하여 현저히 부족하여 <표1-1>에서 보는 바와 같이 통계청에서 발표하는 통계자료와 1997년 9월 한국보건사회연구원이 발표한 「지역별 보육수요와 정책방안」보고서 및 한국행동과학연구소의 보육수요조사를 토대로 <표1-1>에서와 같이 보육대상 아동을 추계하여 보면, 2001년 0~5세 전체아동은 425만명, 취업모의 0~5세

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