[경영][사회복지] 제조업의 이주여성노동자

이전할 계획을 알고, 이사를 가면 따라갈 수 없다고 생각하여 퇴사하겠다고 했으나, 대체할 사람을 구할때까지 일을 더 해달라는 사장의 부탁을 거절할 수 없어 15일을 일을 더한 후, 이후 취업키로 한 인근공장 사장과의 약속 때문에 더 일해달라는 청을 들어줄 수 없어서 그만뒀다.
전직원의 급여지급일인 다음날, 매번 월급이 퇴근시간이 넘어서야 지급되는 것을 알았지만, 미안한 마음에 미리 가서 조금이라도 일을 도와줄 요량으로 4시에 가서 이것저것 일을 도와주었다. 퇴근시간이 되서 한국인 노동자들은 모두 사장실에 들어가 월급을 지급받았다. 그러나 미란 씨에게는 일언반구도 하지 않아 직접 사장실에 들어갔다. 2층 사장실엔 사장과 미란씨 뿐이었고, 반켄은 1층에서 작업을 돕고 있었다. “사장님, 월급주세요”라고 하자 사장은 뺨을 때리고, 전신을 가리지 않고 구타했다. 울면서 밖으로 나왔고, 1층에 있던 남자친구가 올라와 공장에서 이번엔 사모님에게 “우리 월급주세요”라고 이야기하자 사장실에서 달려나온 사장이 뒤에서 발로 거둬찼다. 위기감을 느낀 반켄 씨는 최소한의 방어를 위해 갈구리를 집어들고 슬슬 뒷걸음 쳐서 도망갔다. 이 모든 과정을 10명이 넘는 남녀 한국인노동자들이 지켜보았으나, 아무도 사장의 구타를 제지하지 않고 바라볼 뿐이었다. 오히려 “저놈잡아”라는 사장의 호령에 뒷걸음치는 반켄을 쫓아가는 노동자도 있었다. 분을 이기지 못한 사장은 남아있던 미란 씨를 다시금 때렸고, 미란 씨는 극한 두려움에 떨어야 했다.
위 사례에서 보여지듯 미등록이주여성노동자라고 인권상황이 연수생과 크게 다를 바 없다. 연수생에 비해 미등록이주노동자들이 근로기준법을 전면적용받는다거나, 임금을 많이 받기 때문에 연수생이탈을 부추기는 유인이 된다는 얘기도 사정을 모르고 하는 말이다.
이주여성노동자들은 한국사회 뿌리깊은 여성노동에 대한 차별관행 등에 기인하여 동일노동을 함에도 임금에 있어 낮은 임금을 감내해야 하고, 사업장안과 밖에 상존하는 성희롱과 폭력 등의 위험 앞에 놓

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