직장보육시설의 문제점 및 해결방안

.1%)을 꼽았다. 이어 ‘육아휴직제도’(14.3%), ‘육아를 위한 근무시간 단축’ (9.3%), ‘육아수당 지급’(7.8%), ‘배우자 출산휴가제’(7.6%)순으로 나타났다. 육아 휴직제도가 여성의 경력 단절을 막는 데 도움이 되는지 여부에 대한 질문에 대해서는 ‘도움이 된다’는 응답(65.9%)이 ‘도움이 되지 않는다’는 응답(31.3%)에 비해 2배가 넘었다. 육아·가사 부담 완화를 위해 시급히 추진해야 할 과제에 대하여는 ‘탄력적인 근로시간 운용’이 48.5%로 가장 높았다. 다음으로 ‘육아휴직제 확대’(21.7%), ‘가족간호휴직제 도입’ (13.3%), ‘파파쿼터제 도입’(11.1%) 순으로 나타났다 .
출처 : 직장보육시설 지원센터


Ⅱ. 직장보육시설의 이해
1. 직장보육시설의 개념 및 기능
직장보육시설이랑 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공통으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치 ? 운영하는 시설(국가 또는 지방자치단체의 장이 소속 공무원을 위하여 설치 ? 운영하는 시설을 포함한다.)을 말한다. 보육아동 정원의 1/3 이상이 동 사업장 근로자의 자녀이어야 한다. 또한 기업(영리법인)이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치 ? 운영하는 시설은 민간보육시설로 분류하여야 한다.(여성가족부,2006)
영유아보육법제14조(2005.1.30개정)에 따르면 대통령령이 정하는 일정규모 이상의 사업장의 사업주는 직장보육시설을 설치하여야 한다. 다만, 사업장의 사업주가 직장보육시설을 단독으로 설치할 수 없을 때에는 사업주 공동으로 직장보육시설을 설치 · 운영하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결하여 근로자 자녀의 보육을 지원하거나 또는 근로자에게 보육수당을 지급하여야 한다.
취업모들은 가정과 취업을 병행할 경우 자녀양육문제로 많은 갈등을 겪고 있으며, 그 해결책으로서 소규모 시설, 가정보육, 직장보육을 필요로 하고 있다. 특히 장시간 노동을 하여 그 임금으로

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