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학위와 학문적 적합성은 후보자의 경력, 엄격한 합리성,
자율적인 태도와 함께 후보자의 자질을 평가하는 중요한 요소이다.
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수학과 합리성은 기본
괴짜스러운 인재
적극 적인 외부 인재 영입(구글 코드잼 행사)
박사 학위를 가진 인재
컴퓨터 공학의 범주 밖의 인재도 환영(외과의사, 미항공 우주 국 엔지니어 출신 등)
기존의 관행을 답습하는 채용은 인재를 채용할수 없다.

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구글의 인적자원관리
찾고자 하는 인재
젊고 생동하는 인재들에게 어필하기 위한
창의적이고 파격적인 접근
“
”
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구글 채용_사례
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구글의 인적자원관리
면접 과정
평가 기준
한국처럼 임원면접은 없다. 함께 일할 팀 동료들이 직접 면접을 한다.

구글에 입사하면 받게 되는 유일한 교육이 인터뷰 트레이닝.
[채용면접에서 어떤 질문을 하고, 어떻게 답변을 분석할지 배우는 것]

면접을 했던 직원은 토씨 하나 빼지 않고 인터뷰 자료를 정리하고 분석해 제출해야 한다.
창의성
전문성
리더쉽
구글에 맞는지

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구글 채용_사례
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구글의 인적자원관리
채용 방법 사례
당신이 키가 5센트짜리 동전 크기로 줄어든 상태로 믹서 속에 빠졌다고 가정해보라. 부피는 줄었으나 밀도는 평소와 똑같다. 믹서 날은 60초 내에 움직이기 시작할 것이다.
어떻게 할 것인가
“
”
근 에너지와 질량이 동일한 비율로 줄어든다면, 도약 높이는 똑같이 유지될게 분명하다.
즉, 키가 줄어들어도 점프력은 원래 점프력과 같으니
믹서를 그냥 뛰어넘을 수 있다.
“
”
구글의 채용시험을 풀어보세요!
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2004년, 새로운 채용방법을 실시함

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