‘교보생명’의 윤리경영

겠다.
고객만족도, 시장점유율
재무설계사 임직원과 함께 성장하는 회사
재미ㆍ긍지ㆍ신뢰의 신바람 나는 문화를 이어가겠다.
임직원 일인당 교육시간
공평한 기회를 제공하고 공정한 평가에 따른 보상을 하겠다.
재무설계사ㆍ임직원 만족도
전문가로 성장ㆍ발전할 수 있도록 돕겠다
재무설계사 정착률(13차월)
투자자에게 매력적인 회사
좋은 성장을 통하여 탁월한 이익을 지속적으로 창출하겠다.
총자산, 자기자본이익률(ROE)
선제적 리스크관리를 통해 회사의 가치를 높이겠다.
재무건전성비율(RBC)
정부 지역사회와 함께 발전하는 회사
상생의 사회공헌활동을 적극적, 능동적으로 추진하겠다.
사회공헌지원비율 / 금액
업의 특성을 반영한 환경경영활동을 이행하겠다.
사회책임투자(SRI) 비중
공정경쟁을 통하여 파트너와 동반 성장하겠다.
에너지 사용량
II. 윤리경영현황
II. 윤리경영현황
Q. 프로그램 실행의 관리와 올바르게 진행하는 지에 대한 감사는 어떻게 하고 계십니까

A.
‘교보에 직접 문의 메일 발송’
감사위원회 설치 운영
준법감시 담당자 운영
Monitoring
윤리경영의 수준진단
프로그램평가는 연간단위로 운영하고 있으며 프로그램에 따라

분기평가/최종평가를 진행

생명보험사들의 보증수수료 담합
III. 교보생명 사례
2002년에는 0.5% -` 담합 후 1%
그러나 부당이익 취한적 없다고 부인, 반박
‘하지만 이것은 교보가 추구하는 윤리경영에 위반되는 내용’
내부 신고자 제도 확립 미비

‘내부고발자 보호’ 말만하고 실천은 하지 않음
- 이유 : 내부고발자 보호 제대로 이루어지지 않기 때문
국가에서 내부고발자 보호를 위한 노력 2xxx.9.30 시작

교보에서는 수수료담합 정보를 알고 있는 임직원 사실 묵인
- 이것은 내부고발자 보호 제도가 미비하기 때문에 묵인
아무리 윤리경영 프로그램이 좋아도

보관중인 자료가 없습니다